生涯給料!｢東京都ワースト500社｣ランキング

コメント

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• Isohara Hiroki

  こんなランキングがあるんか。。。
  結果、どんな環境でもやることは変わらない、金は付いてくるとは言われるけど、同じ事して、なんならより価値を提供しても貰う金額が。。。なんて事は往々にしてあるよなー
  とはいえそんな会社にいるもいないも最後は自分次第。

注目のコメント

• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2020年12月06日

  おそらく５年以内に、日本企業の人事部は財務部門からの要請により、ISO 30414への対応を余儀なくされるでしょう。
  
  アメリカではすでに情報開示が義務化されているので、日本でも時間の問題です。
  
  この国際標準に従えば、企業の人事戦略KPIが一般、および投資家向けに公開されることになります。
  
  給与だけではなく、倫理や人材育成投資、離職率、内部人材登用率など、さまざま数値が明るみに出ます。
  
  人材を大切にしない企業には、資金が集まらなくなる日がもうすぐ来ると思われます。
  
  これからの時代、人事部員にも財務・会計・経理の知識が求められますよ。
  
  ISO30414の詳細、以下に貼っておきます。
  
  https://www.iso.org/news/ref2357.html
• 松岡 良太

  株式会社ユーエヌ電工舎 代表取締役

  ・2020年12月04日

  というか、ずっと勤める人も少ないでしょうし、この手の平均値ってどうでもよいのでは。