社員を守る立場にある人事の人間として、悲しい気持ちになる事件。

19年夏から人格否定の指導をしていて19年冬に休職復帰ということは、パワハラが原因でのメンタル不調による長欠、休職だったのだと思われる。通常産業医による勤務時間の制限がある(基本的には4→6→8h勤務で慣らしていくし、本人の状態によって丁寧に産業医が決める)が、それを越える残業を命じていたとは。

気になる点は
・まさか上司起因のメンタル不調なのに、同じ上司の元に戻した？(→ちょっと考えられないけど、経理にしか戻し場所がなかったのかな)
・復帰後の勤怠は人事もチェックしていたはずなので、未然に防げなかったのは人事は悔しい思いだろう。

ご冥福をお祈りします。