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旅行業界にいるなかで、代理店の方々と話をすると必ずと言っていいほど、アイスブレイクが人事系(採用・早期退職・支店閉鎖)の話になります...

コロナが終わったとしても稼ぎ頭である、法人旅行やMICE等の団体旅行や窓口旅行は100%まで回復はしないでしょう。

HISさんはお蕎麦屋さんを展開したように、どう事業を展開していくかが求められています。
22年度の新卒の採用を見送るところが出てきています。
採用をしない会社が多いという状況は、就職氷河期にとてもよく似ていると感じます。当時は、募集があっても若干名と非常に少ないところもありました。
反面業界によっては人手が必要で熱心に採用を行なっていたところも。

今回のコロナでもコロナが追い風になっている業界もありますので、採用が増えるところもありそうです。

【日航、来年度の新卒採用見送りへ…社長「入社しても新人に仕事ない」】
https://newspicks.com/news/5084687
【スカイマーク、21年度入社の新卒採用中止 内定者は採用】
https://newspicks.com/news/5300492