EC強化の人材は「内部スタッフの教育」「外部の専門家を入れる」？。三越伊勢丹が出した答えは「社員の有効活用」

コメント

注目のコメント

• 川添 隆

  コマースプロデューサー

  ・2020年11月30日

  「商販を知っている人間がECを学んだ方が早いということがわかった」というのは間違いありません。とは言え、これが通用するのはフロントサイド（売り方、MD、集客）などで、システム開発が伴うようなCの専門領域になると、キャッチアップ力がずば抜けていないと難しいのも事実です。
  まだまだ専門家のラベルが細かくないので、外部に関しても人選が重要ですね。
• 藤原 義昭

  株式会社ユナイテッドアローズ 執行役員 CDO

  ・2020年11月30日

  消費財意外で人の関与度の高い(要は接客を伴うような)商品は今後7割経済を覚悟しておいた方が良い。そこで今までのような待っていてお客様が店頭に来ることはなくなるので店頭のスタッフの人員というのは経営から見ると当然少なくしてゆく。のですが、店員さんの働き方はデジタル化してゆくことによってグッと変わってゆきます。既に店頭の販売員が自分のコーディネートを撮ったり、店の裏でLINEで顧客を接客したりとやり方は相当変わって行きます。
  接点が変わるのと頻度が増えるので、今まで以上に顧客とは信頼を会社、個人レベルで高める必要がありそれは再現性を作れるかが鍵です。
• 角井 亮一

  戦略物流専門家 日経「物流革命2024」、PHP「最先端の物流戦略」など日米中韓台越で、40冊以上出す著者であり、起業家

  ・2020年12月04日

  百貨店品質の販売ができる人が、EC人材には居ない。
  もしくは、百貨店流のおもてなしが、効率やKOI重視のEC人材には理解できない。
  ということでしょうか。