目指せ女性の登壇者3割 「適任者がいない」は禁句

コメント

選択しているユーザー

• Kinoshita Yuichi

  サウナー

  ・2020年12月01日

  耳が痛いです。

注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2020年11月30日

  先日ある地方のシンポジウムを見て、「登壇者が男性ばかりのセッションがありました。イケてないと思われますよ」と主催者に言ったら、「そういう理由で断破られた人もいました」と教えてくれました。努力は必要ですよね。
  
  英国BBCではテレビに登場する人の比率を５０：５０にするプロジェクトをやっています。すでに７割ぐらいは達成しているそうです。例えば企業などの場合、そのプロジェクトを男性だけでやっているわけではないので、なるべくチームの女性に出てもらうようにするなど、「適任者がいない」はいくらでも工夫ができます。
• 江田 麻季子

  世界経済フォーラム 日本代表

  ・2020年11月30日

  「いない」は禁句。もともとネットワークが狭すぎた、ということですから、積極的に輪を広げ、学歴や役職以上に自らの目で人を判断していくことが必要です。
• 古市 優子

  Comexposium Japan 代表取締役社長

  ・2020年11月30日

  日経新聞さんに取り上げていただきました。
  
  業界やレイヤー（例えば経営者のみ対象など）的に、もともと女性が少ないイベントの場合は、無理に3割を実行するのはお勧めしません。かならず実力主義が前提であるべきと思います。日本はまだ過渡期なので、対象者が足りない時もあるのは仕方ない。
  
  ただし「いないは禁句」はまさにその通りで、その発言の前に、あなたは死ぬほど努力して探したんですか？？今まで通りで本当にいいの？？たを広めたいので、これからも取り組みや発信を続けていきます。
  
  仮に実現できなくても、今回はダイバーシティ偏っちゃってるね、と皆が認識することが本当に重要なのです。