自分の存在意義を他者の視点から感じたいという欲求が根本的に人間は年齢によらずあると思うけど、その割合が若ければ若いほどあるし職場以外での確立されたソーシャルな帰属集団がない若い人は、職場で周りに求めるものが多くなる。

歳を重ねて、家庭を持ったりすると、家庭における子どもやパートナーへの思いや家庭内の色々なタスクがあまりにも大きいと、仕事はどれだけ効率的に効果的に行えるかというアウトプットへの意識が集中してくる。
仕事に対しては出来るだけ言語化され明確なアウトプットとそのために必要な手続きが分かり易ければわかりやすいほどいい、となってくる人が多いかな、と。

これからリモートワークが主流になる中で
若い人をどうマネジメントしていくのか
若い人の採用をどうしていくのかは
多くの経営者が経営判断として真剣に考えていくことだと思う。

その時は会社がそれぞれのキャパシティと戦略を冷静にみながら
考えていくことになるだろう。