「コロナ禍でも新卒を多く採用する会社」TOP300
東洋経済オンライン
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注目のコメント
新卒育成分野に強みを持つ当社も、こうした企業様に入社された新入社員の方々の成長と組織適応と個性を生かすことにお役立てができればと思います。
2021年の新入社員育成は、今のところコロナ禍終息の可能性を鑑みて、教室集合型で企画をされている企業様が多いです。同時に、オンライン研修の可能性を見込んでいます。
絆を作るには対面で、知識・スキルを習得するにはEラーニングとオンライン研修で、という風にハイブリッドな育成施策の検討が求められるかと考えています。