「育休希望」も3割が取得できず 日数も少なく、連合の意識調査

コメント

注目のコメント

• 田中 美和

  （株）Waris共同代表/（一社）プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会理事

  ・2020年11月25日

  育休取得を希望しても取得できない方がいまだに3割いる事実に驚きました。働く人の価値観が多様化し、多様なメンバーが職場に存在するようになっている以上、誰もが「休む」ことをある程度想定した制度のあり方が求められるのではないでしょうか。
• 岸田 佳大

  材料エンジニア×ダイバーシティ推進

  ・2020年11月25日

  育休取りたくても取れなかった人の主な理由が"仕事の代替要員がいない＂とのこと。これは育休取る本人がそう思っているということだろうか？それとも上司や会社側が"代替要員がいない"と明確に伝えているのだろうか？
  後者なら業務を俗人化しすぎたツケなので会社側が育休を引き止める理由にはならない。前者なら…ほとんどの場合は＂思い込み＂だと思うので、思い切って取って欲しいと思う。（超俗人化された専門職ながら育休8ヶ月の経験者より）
• 内田 由紀子

  京都大学　人と社会の未来研究院 教授

  ・2020年11月26日

  データの取り方によるが、希望しなかった、という回答の中にも希望できなかった、という人が含まれているだろう。
  替えのきかない仕事だ、と思い、思わせることは、本人のやりがいや承認欲求との結びつきもよいため、個人としても組織としてもその現状を打破するのが難しくなる。しかしこうした組織と個人の関係に依存することには、組織のリスク管理の観点からも疑問を感じる。