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育休取得を希望しても取得できない方がいまだに3割いる事実に驚きました。働く人の価値観が多様化し、多様なメンバーが職場に存在するようになっている以上、誰もが「休む」ことをある程度想定した制度のあり方が求められるのではないでしょうか。
データの取り方によるが、希望しなかった、という回答の中にも希望できなかった、という人が含まれているだろう。
替えのきかない仕事だ、と思い、思わせることは、本人のやりがいや承認欲求との結びつきもよいため、個人としても組織としてもその現状を打破するのが難しくなる。しかしこうした組織と個人の関係に依存することには、組織のリスク管理の観点からも疑問を感じる。
>「収入が減る」が26.5%

これは希望したのに取得できなかった理由ではなく、
希望しなかった理由なように思いますが、、、


「収入が減るなら取りません!」ってことでしょ。さすがに個人的な理由な気がします。育児休業給付金も支給されるし社保も免除になるので、金銭的ダメージのインパクトは抑えられています。ただ、給付が少し遅れたり、上限もあるので人によってはインパクトになるのかもしれない。

「カツカツなので、給料が少しても減るならとれない!」という回答かな。
それとも「給料減るならやめときます」という回答も混ざっているのかな。
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