これを機に、本当の意味でのインターンシップが広がっていくといいなと思う。
日本ではインターンシップは「数日間の企業体験」「選考とは関係ない」ということを明記しないと出来ないとかいうことが数年前は言われていた。
海外ではインターンシップは数ヶ月の就業経験で、インターンシップ経験そのものが就職活動で評価される。企業からするとインターンシップを通じてある程度の経験と知識をつけてくれていると教育コストも低くなるし、入社後のミスマッチが避けられるメリットがある。

インターンシップを広めていく上では、インターンシップを「青田刈り」と思う風潮をやめて、「企業の垣根を超えて若い世代を一緒に育成している」というシェアリング的な気持ちを社会が醸成していくのが大切かと。
同時にインターンシップを取り巻く法令も変えてほしい。今はインターンシップというなら実際に会社の実務や利益に関わりえることはさせてはいけないとある。実際の業務をやってもらうならアルバイトとさせるとのこと。アルバイトをしてもらうだけなら学生よりも社会人経験があって時短で働きたい人の方が全然いい。あくまで教育を目的とするなら、教育にかけるコスト分を考えて、通常のアルバイトとは異なる処遇を認めるとか、国として何か補助をするとかにしてほしい。

困難は新しい流れを作るチャンス！
より良い流れを作っていきましょう！！