部下に舌打ちやため息を繰り返す→懲戒処分に どこからがパワハラに当たる？

コメント

注目のコメント

• 後藤 大平

  いわてライフキャリアラボ 代表：ワークライフバランスコンサルタント：育休後アドバイザー：ハラスメント対策専門家ほか

  ・2020年11月24日

  少なくなる人員でいかに成果を出すかを考えていたら、一人一人のモチベを下げるような指導(という名の何か)をするゆとりはないはずですよね。
  
  組織のリスクとして、継続的にハラスメントについての学びを深めていくことで、そうした文化を抑制していくことが大事です。