働き方の再構築 : デジタルファーストな世界での新たな従業員体験とは

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• 関 孝則

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年01月03日

  リモートワークのグローバル調査。帰属意識については、ほとんどのナレッジワーカーが満足していなかったが、生産性向上やストレス対処などは10-20%向上。さらに柔軟なスケジュールと、非同期コミニケーションへのシフトで、帰属意識もアップ。定期Web会議は少なめにすることも秘訣と。