生涯給料｢全国トップ500社｣ランキング最新版

コメント

注目のコメント

• 竹崎 孝二

  米アマゾン本社 Sr. Vendor Manager

  ・2020年11月22日

  日本国内ではなく、グローバルに目を向けると大きな衝撃があります。2位のキーエンスの平均年収でも、米国のIT系大手企業の新卒年収（約2000万円）水準である、という見方をすると、異なる風景がみえてくると思います（こういうことを聞くのは辛いんですけどね。。。）。
  
  能力差、では全くなくて、単純に狙っているマーケットが日本国内なのか、全世界の市場なのか、という需要の大きさが、一人当たりの売り上げ、ひいては、年収格差につながっているのではないか、と痛感しています。
  
  （各社のポジション別給与水準概観をつかむサイト）
  https://www.levels.fyi/
• 前川 陽平

  Linksmith Inc.(コンサルファーム) 代表取締役社長

  ・2020年11月22日

  終身雇用が約束されてるわけでもなく、大企業もいつ潰れるか分からない中、生涯給料の算定なんて意味あんのかな
  会社にどれくらいもらえるか、じゃなくて、自分がどれくらい稼げる価値があるか、という発想じゃないと、いつまで経っても年収は上がらない気がする
• 津田 恵子

  ベンチャー採用コンサルタント/Happiness insight LLC CEO

  ・2020年11月21日

  総合商社はお給料が良すぎて、人材流動化を
  妨げていると思います。
  初期配属で全てが決まり、出世競争に敗れても
  高給取りを続けるしかない。
  世界の商流を動かすダイナミックな仕事だけど、
  幸せなキャリアを歩める人はほんの一握りでは。
  
  日本のメンバーシップ型雇用の典型例です。