FBのコンテンツ監視員が「ブラック労働」告発、コロナ禍でも出社を強制
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注目のコメント
別記事へのコメントの再掲ですが、Facebookにおけるコンテンツ監視員の労働環境の酷さに関して、鋭いツッコミで知られるKatie Porter議員が議会の公聴会でマーク・ザッカーバーグに対し、
「Facebookは正社員には素敵な福利厚生を提供する一方で、(コンテンツ監視という)最も厳しい仕事を行う15000人の契約社員に貴方は3万ドル以下の給料しか払っていない上に退職者のメンタルヘルスケアまでカットしたそうですが? 貴方の会社のために働いてPTSDを抱えることになったとしても?」
と質問したことがあります。
これに対して社員の時給云々に関する説明を並べ立てるマークに対し、同じ経験をしてみなさいと「これから一年間、毎日一時間、同じ労働条件でコンテンツの監視をやってみる気はありますか?」というツッコミが入る一幕がありました。
https://youtu.be/4ciuK_-4_gE?t=173「同社でモデレーターとして働く人々の中には、暴力コンテンツや残酷な内容、猥褻コンテンツや児童ポルノなどを日常的に見続けた結果、深刻な精神的トラウマを抱えてしまうケースも多いことが知られている。」
こういう仕事こそ、AIで置き換えられればと思います。
一度検討しましたが、例えば、ビーチや相撲のシーンと卑猥コンテンツを区別するのが難しかったり。Facebookが抱える優秀なAI研究者・開発者がブレイクスルーを起こすことに期待です。私はこのニュースについて、そもそも【社内の人間関係】に問題があると思います。
そもそも、強制出社をさせられても、人間関係が良かったら出社も苦にならないはずです。
皆さんも考えて頂きたいのですが、
❶人間関係が良いが、仕事はキツイ
❷仕事はきついが、人間関係が最悪
どちらの職場で働きたいですか？
恐らく、ほとんどの方は【❷】を選ぶはずです。
その様な研究結果もある位です。
だからこそ、もっと人間関係が良くなる方法を考えるか、そもそも人間性に難アリの人は採用しないとか、実行するべきかと。
