中小企業の半数、ボーナス払えず コロナで苦境、信金が調査

コメント

注目のコメント

• 辛坊 正記

  (株)ＴＯＡＳＵ特別研究員（経済評論家・コンサルタント）

  ・2020年11月19日

  毎月の基本給とかなりの程度連動して年収の一部になっている日本のボーナス。ボーナス払いや年越しを控えて支給されないのは辛いけど、もともと企業に支給義務はなく、下方硬直性の高い月給と組み合わせて賃金の調整余地をつくり、終身雇用の維持に資する側面があるのも事実です。新型コロナウイルス禍で人為的にGDP、つまり人々が働いて生み出してみんなで分けて使える賃金の源泉を水準で８％ほども落としたわけですから、賞与部分が飛ぶ企業が出るのは残念ながらやむを得ないところでしょう。第3次感染拡大が喧伝される昨今の動きを見ていると、この先さらに事態が深刻化して、社内失業状態の人々が実際に失業して月給さえ受け取れない事態に切り替わることがないよう祈りたい気持ちです。（・・;ウーン
• 土田 陽介

  三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社 副主任研究員

  ・2020年11月19日

  ブラジルのボルソナロ大統領の支持率がなぜ高いのか。それは働きたい、所得が欲しいという、真っ当な声を汲み取ったからです。
  彼のポピュリズムには賛同しませんが、要するに働けないこと、所得が減ることによる苦境があるという現実は、洋の東西を問わないと感じます。
• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2020年11月19日

  今回のコロナショックの大きな問題点は格差拡大だと思います。製造業とサービス業、正社員とアルバイト、そして大企業と中小企業の格差。政策対応も、一律的な支援策ではなく、落ち込んだセクターへのピンポイント的な支援策が必要だと思います。