管理職に女性登用を 金融庁、企業統治指針改定へ議論

コメント

注目のコメント

• 上原 達也

  XTalent株式会社 代表取締役 ー 共働き3.0世代のキャリア支援

  ・2020年11月19日

  > 女性や外国人、中途採用者の登用について企業が自主的な数値目標を設定し、成果の開示を促すべきだとの案が出た。
  
  見出しは女性登用としかないですが、記事を見ると外国人、中途採用者まで言及されています。
  これから優秀な人材を集められるか、にこうした要素は密接に関わってきます。(もはや性別や国籍関わらず)
  目標設定と開示、という可視化から始めることはとても賛成です。その後の業績パフォーマンスの研究もできそうですね。