富士通の実践事例から見るニューノーマル時代の働き方改革とは？

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  ・2020年11月19日

  新型コロナウイルスの影響により、私たちの生活は大きく変化しました。人々の暮らし全体がニューノーマルへの適応を迫られている中、企業もまたビジネスモデルや業務プロセス、働き方等に対して大きな変革を迫られています。
  このような中、富士通は新たな働き方のコンセプト「Work Life Shift」を発表しました。このコンセプトは、富士通が2015年からこれまで実践してきた働き方改革の事例そのものです。富士通は、緊急事態宣言解除以降もなぜテレワークを定着させることができたのか。従業員のWell-beingを目的とした、これからのニューノーマルな働き方についてご紹介します。