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いい年して、10ウン年もフリーランスとして仕事してきたワタクシのようなものを採用して、一から仕事を叩き込んでくれた、という事実だけでも、この会社がいかに懐が深いかわかるか、と。
これは、ドリームインキュベータがこれまでとってきたアプローチに近いと感じます。ドリームインキュベータはアイペット損害保険を上場企業まで育てるなど、実績を出しているため、こちらを後追いしているようにも感じるところはあります。
実際には、「サービス砂漠」ともいわれるほど、日本の「おもてなし」とは対極にあると言われています。背景には、個人の自律が前提となっており、サービスという言葉はドイツでは「下僕として他人に支える」意味合いがあるとか。
製造業は中小企業についても、日本との違いは歴然。製造業は徹底的な全体最適化とスタンダード化の追求し、中小企業では競争力のない企業は淘汰やむなしの考えの下、「ミッテルスタント」と呼ばれる海外との競争力を有する企業群があります(日本にもそうした企業は存在していますが)。
2000年代までは「欧州の病人」と言われるほど経済が伸び悩み、逆に2010年代は欧州経済圏において一人勝ちの様相。ドイツ発の次世代産業コンセプト「インダストリー4.0」は、日本産業界でも一時バスワード化しました。
米国とは明らかに違うけど、日本とも似て非なるドイツに本社を構えるローランド・ベルガーのトップを直撃しました。
ご自身、「データマイニング」と言われていたはるかむかしからデータ分析に精通しているだけあって、「ほとんどのデータはゴミ」といったご意見も説得力が違います。
コンサルは仕事柄秘匿性の高いデータを把握していること、そして、自社コンサルがどこかの会社の社外取締役などに就任してしまうと、その会社のコンサルができなくなってしまうことから長年、副業・兼業を禁ずるファームが多かったものの、それでは「優秀な人は採れない」というご意見も新鮮でした。
会社員根性を捨ててプロに徹するべきというメッセージも納得でした。
“デジタル化するには、教師役となる匠からデータを集める必要がある”
どこでも生きていけるけど、
緩やかな専門集団なら尚クオリティを発揮できる。
ただ一貫して、「デジタル」という領域はベースであり、「データ」を使うにも「技術」を活用するにも、単体での使い方では価値を出ず、「コンテキスト」が重要。これはDXという観点だけでなく「コンテキスト経営」という会社の在り方にも通ずる。
いずれも、DXにおいてもコンテキスト経営においても、自分たちの"コアコンピタンス"と"EX(従業員満足度)"を高め、その先の"Excellent CX"に繋げる事ができる。そこで生まれるCashで、更に自分たちを高め、この一連の循環がループとして続く様になる。
このエコシステムを作ることが、DXやコンテキストで大事なのだと思う。
兼業を認めるべきかどうかは本筋ではなく、その分野であれば組織の垣根を超えて勝負できる専門性を身につけるってことなんでしょう、メッセージとしては。