電通が導入、一部社員を個人事業主にする新制度に賛否 「長時間残業が悪化する」 - BLOGOS しらべる部
コメント
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・副業を可能にする(社員は副業禁止を維持)
・強烈な負荷である残業代をなくす
→もともと残業代の割合が非常に大きい
・それに伴う社保負担もなくす
・福利厚生もなくす
・広告業界ではリテーナー契約により電通の競合優位に寄与する可能性を排除
というわけで、キャッシュフロー改善を目しながら、新しい働き方を促す一石二鳥を目指した制度。
部長レベルになると残業がつかなくなるので、管理職にならない窓際族の残業代がCFを圧迫している。
そういう人に「副業でも始めれば？」と促す、緩やかな早期退職制度。
地味だけど効くと思いますよ。
「ライフシフトなんちゃら」って言うから嫌われるんだけどw
注目のコメント
新規事業に繋がるとは正直思えないよね。単純に個人事業主とする事で人件費の削減と労基法逃れを目論んでるようにしか思えない。個人事業主ならば電通さん理想の働かせ放題が実現できるわけだしね。また、従業員から新しい働き方を求める声があったというけど、これが求めている結果なのか？と思う部分もあるし、10年契約切れた後どうすんの？って部分まで考えてる方が今電通に残ってるとは正直思えないよね。多分そこまで考えてる人は既に独立してるだろうし。
