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昔は、ただ単純にお金を貸す側が偉いといった価値観一色だったけれども、今はそれよりも事業を創造できる人材が求められてきている気がしてならない。
エネルギーの分野では石油産業の人が再生可能エネルギー産業に移っていく話は聞きますが銀行の場合は例えば今後も伸びると思われるインフラへの投資などに移っていける能力があるかどうか。途上国に目を向けるのか。
キャリアを考える上でも大事ですね。
社内スペシャリスト(=その会社のお作法だけに精通している)を大量に生み出す人事システムは、改めるべきときだと思います。
個々の従業員のEmployability(雇用されうる能力)を高めることを真剣に考えなければ、会社も個人も不幸になってしまいます。
(私はAIの専門家でもなんでもないですが)
とは言え、例えば融資判断については、全てがAIに置き換わるのではなく、人間がAIの判断とは異なる判断をするところにビジネスチャンスがあるはずです。AIが全てであれば、全ての銀行が同じような判断をすることになるので、その隙間をつくことで機会は生まれるはず。
また、AIであれ誰であれ、企業の将来を全て見通すのは不可能だし、銀行側の働きかけで企業の将来が変化することもあり得る。不確実性の中にチャンスがある。
従来の融資判断のセンスとは違うと思いますが、そんな感覚を持って取り組むことに活路はないでしょうかね。
社会経済のDXが進行する中で、サービスの担い手が、「非金融」からの「金融サービス提供者」に移り変わっているだけです。
また、リテールがネット中心になると支店も不要になっていきます。
ホールセールはどうかと言われれば、企業の資金需要が少ない。
M&A等での手数料収入に依存することになっていますが、競争が厳しくてそう簡単に大型案件を獲得することは困難です。
フィンテックに関しては、他の業者も虎視眈々と狙っているし…。
厳しい環境が続くのでしょうね。
超低金利は欧州に限ったことではありませんが、成長見通しが弱いことも理由なのだそう。
新型コロナも欧州で再び感染拡大していますし、厳しい状況ですね。