「永守流」社員還元で士気

コメント

注目のコメント

• 川添 隆

  コマースプロデューサー

  ・2020年11月05日

  社員一丸で退路を断ち、前へ進んでいく意思を強く感じる発表ですね。「よし、行くぞ」というムードを作るのは、経営者の大きな役割だと思っております。
• 高橋 芸臣

  株式会社HRビジョン（日本の人事部） キャリアパートナーDiv.マネジャー

  ・2020年11月05日

  「5割生産性を高めれば、3割賃金を上げても会社がまだもうかる」かー。確かにその通りだけどメーカーで生産性5割高めるってめっちゃ大変やん。でも日本電産なら実現するんじゃないかという期待をしてしまう。