新入社員の「離職サイン」を見逃すな！3つの要因「GRC」とは？
コメント
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永らく転職支援に携わっていますが、「思ってたのと違う」を解消することが企業努力だと思います。
それは「仕事」「人間関係」など全てにおいてです。
やりがいのある仕事、しんどい仕事、職場の雰囲気などを選考時に出来る限り開示することで、内定承諾数は減るかもしれませんが、入社後のミスマッチは改善されます。
注目のコメント
繊細すぎるとか、甘えているとか考えない。
ギャップ、リレーション、キャパシティ、この３つのポイントは、チェックしたいですね。
おじさんの固定観念にとらわれず、柔軟に対処しないと、苦労して採用した優秀な社員が離職してしまいますよ。思っていたのと違う、周りとの人間関係が、仕事が多すぎる・・確かにこの3重が重なれば注意必要ですよね。人間関係は特に負荷が高いところ。逆にひとつでも良ければ働くモチベーションになりますね。
「ギャップ（Gap）」「リレーション（Relation）」「キャパシティー（Capacity）」
