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働き方改革実現会議であれだけ時間をかけた高度プロフェッショナル制度・・・最初は利用は1人だったと記憶していますが、だんだんに増えてはきた。しかし日本の働き方を変えるほどにはまだ至っていないということですね。

しかしジョブ型に近い脱職能、年功を実施する企業が増えており、今後は訴訟なども増えるのではと思います。高度プロフェッショナルは増えなくても給与体系のドラスティックな変革がコロナで加速すると見ています。
「働き方改革関連法に盛り込まれ」、19年4月1日よりスタートした高プロですが、なかなか広がらず。コンサルタントが762人で全体の約9割を占めるとのことです。
制度に欠陥があるんだと思います。