相手がぐんぐん成長する！J.Y. Park氏の脅威のフィードバック術

コメント

注目のコメント

• 福原 将之

  教育・ICTコンサルタント, (株) FlipSilverlining代表

  ・2020年10月30日

  引用）J.Y. Park氏が支持されるのは、そのような立場でありながら、威圧的なコミュニケーションをとったりせず、参加者に対するリスペクトを欠かさないことだ。一人ひとりを、感情のある特別な存在として認め、丁寧に接し、期待をかける。
  
  　気遣いも実にきめ細やかだ。この徹底した姿勢と彼の人格、そして現役のトップスターとして自分に厳しく努力を重ねる姿が、フィードバックをより効果的なものにしている。
  
  　同じ芸を磨く立場として、参加者たちにアドバイスをするシーンは実に印象的だ。実際にどんな言葉をかけているのか、見てみよう。
• 青田 努

  LINE株式会社 People Partner室 People Experience Designer

  ・2020年10月30日

  【連載第6回】
  「フィードバック」をテーマに、文春オンラインさんで書いた時とは違う整理（フィードバックの4要素）で書きました。ご笑覧ください。
• miyamoto takuya

  素材メーカー 管理部門

  ・2020年10月31日

  フィードバックはテクニック論に走りがちですが、記事に記載のとおり真摯に相手の成長を思ってフィードバックしているのがミソだと思いました。
  世の中には相手よりも優位に立ち、相手をコントロールするためだったり、上司や関係者である自分に恥をかかせないための残念なフィードバックが意外と多いかも。自分も気をつけないと。