JTB、ニューノーマル時代の働き方「新たなJTBワークスタイル」の実現へ 新たな制度を導入

コメント

注目のコメント

• Yasumoto Tatsuro

  Insurance Broker Sales & Marketing

  ・2020年10月29日

  制度自体は良いものだと思うし、公平に運用されて欲しい。
  ただ、従業員アンケートの結果には疑問。在宅勤務で生産性が高まったというのは従業員の主観であり、現実的に本当に生産性が高まったのか、何らかの指標を用いて検証が必要。
  かつ、旅行業界は仕事が激減しているはずで、在宅勤務時の業務量は従来よりも少ないはず。従業員がこの点を考慮して回答しているとはあまり思えない。
  データの取り方・まとめ方が不公平だと思うが、従業員寄りになってるから文句を言うところではないのかな。
• 御手洗 千陽

  株式会社オカムラ / OKAMURA Corp.

  ・2020年10月28日

  新たに制定された4つの制度の中でも、特に「ふるさとワーク制度」が目を引きます。afterコロナの働き方における "ニューノーマルな人事制度" として広がってほしいですね。多くの企業が導入することになれば、就職先を決める上での「勤務地」という概念が変わりそうです。「自分の住まい」が「会社の拠点」から独立する日が近い将来に訪れるのかもしれません。