実績が超優秀でも組織を壊す「要注意人材」を、面接でどう見抜くか - 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏

コメント

注目のコメント

• 榛村 博明

  advertising agency account executive

  ・2022年07月26日

  どこの会社にもどうしてこの人採用したの？って人いますねー。面接だけ上手な人をいかに見抜くかですね。逆に面接は下手だけど実績を残す人もいるのでは。採用はほんとに難しいですね。
• Miyajima Shuhei

  ふむ