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「人々に希望を与える」の先を目指す。

リーダーが習得したいシンプルなスキル。さらに上を目指したければ、部下が希望を与えてもらったと思わないようにする。

部下自身の中から希望が湧き上がり、自発的に挑戦する。そんな状態をつくりたいものです。
マネジャーでなく、リーダーですよね?

そうだとしたら、ここに書かれているマネジャー的な心得ではなく、シンプルに「情熱(熱量)」だと思います。

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
間違えたら謝ること