優秀な女性が会社を辞める「育児より重大な理由」とは（プレジデントオンライン）

コメント

注目のコメント

• 中野 円佳

  ジャーナリスト

  ・2020年10月25日

  5年ほど前から、書籍としては私の『「育休世代」のジレンマ』（2014年）がインタビュー調査から、大沢真知子さんが『女性はなぜ活躍できないのか』（2015年）で量的調査から、育児との両立よりも仕事でやりがいのある責務から外されること等が女性の展望を挫くという話をしてきました。女性のワガママと非難されることもとても多かったですけれど。キャシー松井さんご自身もその頃から基本的に言われていることは変わらないかなと。
  
  ただ最近シンガポールのワーママ達のことも見ていて思うのは教育の競争が激しい環境では子どもが学齢期でまた別の悩みも出てきて、ミドルクラス・高学歴母で一定の割合が子どもが大きくなるまで仕事を継続して管理職などにもなっているだと、教育と両立のハードルも大きくなっていくのかなと。
• 上原 達也

  XTalent株式会社 代表取締役 ー 共働き3.0世代のキャリア支援

  ・2020年10月29日

  子育てしながら働く女性の転職支援をしていて、一番衝撃的で記憶に残っていたのは「うちの会社は、時短勤務で育休から復帰した人はダイバーシティ推進室に異動になるんです。だから私はフルタイムで復帰します。」という一言でした。
  
  これは極めて極端な事例ですが、やっぱり皆さんモヤモヤしてますよね。
  復帰して働いても、もうすぐ時短勤務が使えなくなる、でも小1の壁が待っている・・不安になる壁が沢山あり、この課題に対するアンサーはやはり必要なのだろうなと感じます。