社員が「幸せ」になると会社の業績が伸びる理由、幸福学の第一人者が解説

コメント

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年10月25日

  仕事に限らず　幸せな人は自己肯定感も高く周囲へのポジティブな影響力を持つ。　「幸せ」かどうかは、個々人のモノサシがあって、一定の基準がない。　自分のモノサシを大切にして、自分らしく生きられるときに幸せを感じられるのだろう。
  組織にありがちな同調圧力からの解放を、意識したい。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年10月25日

  生産性も創造性も高くなる。
  
  幸せな社員が多い方が、会社の業績が伸びる。確かにそうですよね。
  
  利己的な人より、利他的な人の方が幸せ。これも、そうでしょう。
  
  理解しておきたいのは、幸せや働きがいの感じ方は人それぞれで、画一的ではないということ。
  
  幸せになるには、こうするべきだと押し付けないようにしましょうね。
• 池田 祐輔

  アルー株式会社 取締役　執行役員

  ・2020年10月25日

  「幸せ」の定義は人それぞれですが、こと仕事においては、個々人のエネルギーの解放が幸せに近づくための道のりではないかと思います。
  自分の好きを突き詰めること、自分の強みがあることを生かすことです。
  
  一方で、自分の好きや強みを生かすというのは、必ずしも転職をしたり仕事を選ぶことではないと考えます。米国Gallup社のストレングスファインダーの基本的な考え方として、
  
  「強みを生かすとは、自分に合った仕事を探すのではなく、どのような仕事が自分に来たとしても自分の強みを生かして取り組むこと」
  
  とあります。
  もし今の仕事に閉塞感を感じていたり、つまらないと思っていても、別の選択肢を探す前に、その仕事に自分の強みを生かせているかをぜひ考えていただきたいと思います。