トランスジェンダーが抱えていた就活時の葛藤とは？

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2020年10月24日

  企業の対策として、明らかに後回しになっているのが職場のトイレ。
  男子トイレと女子トイレしかない企業は多い。
  (オフィスビルに入っている企業だと、ビルに多目的トイレがあるけど)
  
  労働関連の法律で、休憩所の設置など、義務付けられているものもあります。
  多目的トイレなどは、法律でも規定したほうが良いんじゃないかと思っています。
  日本のすべての経営者がLGBTに理解があるとは思えないのと、仮に多目的トイレの設置100万円だったとして、稟議通るのは難しいんじゃないかな。