20代女性社員を食事に誘い告白メール、50代職場上司のセクハラを労災認定
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本当に気持ち悪い。
上司って忖度する位、気を使う相手でしょ。
その対象に「(恋愛対象として)out of 眼中なので声をかけないで下さい」って言えない。特に社内で権力底辺の若い女性は病むか逃げるかしかできないでしょ。
伊藤さんみたく戦えるエネルギーを持てるのは、本当に根性(この根性(熱量?上手く表現できない)全員に持てって言うのはセクハラ以上に無理)ないと無理だわ。
つまり無理ゲー。
注目のコメント
人事の対応がダメダメですね。某銀行のハラスメント対応の女性が「女性からの訴えはなるべく私が担当する。男性が担当すると、同期の〇〇はそんなに悪い奴じゃない。誤解じゃないの?と甘くなってしまうから」と言っていましたが、これはコンプライアンス、コーポレートガバナンスに関わる一大事。最近の傾向としてはハラスメントの通報は「コンプラ窓口」が多く、またほとんどが録音や動画がついているそうです。つまり「いつ動画を撮られてもいいように会社では対応する」ということですね。
やりとりを見ると、加害者には、牟田 和恵さん著の『部長、その恋愛はセクハラです!』を是非読んでいただきたい…これは接触なくてもストレスになりますね。女性の方を異動させようとする会社の対応も典型的。こういうものがどんどん訴えることができるようになり、労災認定されてほしいです(というか、まずは精神障害・労災につながるまえに会社が適切に対処してほしいですが)。
人事の対応が旧態依然…。あと、記者会見の内容を見ていないって、そんなわけないでしょ…。普通、広報なり人事なり経営陣は気にして確認するはず。こんなだからセクハラがなくならないのでしょうね。
とにかく、いけてない、人の気持ちのわからない、自己中心的で権威主義な人に権力を与えないことですね。