「副業・兼業」を認めている企業は約5割 副業はポジティブな印象に マイナビ調べ
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注目のコメント
リモートワークand副業可能で、業務時間にまさしく何をやってるかわからなくなる社会がここにあり、これに対してどう最大のパフォーマンスを出せるマネジメントをするかは結構難しい。
副業でバタついて、本職の仕事納期が遅れた部下に、どのような退職をするか。ただ叱ってるだけでは問題の解決にならないことが多いので、より密なコミュニケーション能力がマネージャーには求められますね。副業・兼業容認企業が5割ということで以前と比べるとかなり増えた印象。個人側でもコロナ禍をきっかけに副業意欲の高まりが見られます。課題は副業の仕事そのものをどう創出するか。企業さんには副業人材の方を柔軟に組織に取り入れることをぜひ検討してほしいです。経営支援機関や仲介事業者が一体となって機運を醸成していければ。
自分の市場価値を高める機会になるか？
導入に関して、社員の収入を補填するためという理由が多いのは納得できますよね。コロナ禍の後押しもあります。
企業が無責任と考えるのではなく、一人ひとりが自分の市場価値を高めることを考えましょう。
スキルアップも含め、自分の可能性を広げるきっかけにした方がいい。
ようやく広がり始めたジョブ型雇用を活かすためにも、会社に育ててもらうのではなく、自分で成長する力を身につけましょう。
