「理解できない学生」を採用できない人事の罪 “トップ人材”より“平凡な人”を幅広く採用すべし

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2020年10月22日

  採用担当者にとって「わからなければ採らない」というのは、ミスマッチを防ぐために常識であるとされてもいますが、そこにクサビを打ち込む「目からウロコ」の記事でした。
  
  採用担当者ご自身の特性を知れば、誰をどう誤解するかもわかります。必読です。