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【澤円】“怒られたくない”ループから、脱却する方法

サイボウズ メールワイズ | NewsPicks Brand Design
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サイボウズさんとコラボさせていただきました!
前職時代にはなかなかできなかったことですw

グループウェアに長年携わってきて、かつ働き方改革のコンテキストでさんざん語ってきた身としては、メールに対していろいろと思うところがあります。
「ホウレンソウ」を全部まじめにやってたら時間なんていくらあっても足りません。

そんな思いをぶつけさせていただきました。
透明に、発生したことを
そのままに共有する。

怒られたくない、言い訳するために時間をついやす

事実をそのままにとらえていくことは、
組織、ひと、その成長には必須。

そのための情報共有のひとつのありかたですね。
みなでやり取りをそのままに共有していくこと。
何故かといえば、なんでも全部共有したらすぐにパンクする。三つ以上に情報分断すると、常にカオス化するリスクがあるから。そこに権力関係が加わる。
何を誰に知らせなくて良いかは永遠のテーマですね。
新しいITツールに抵抗感を示す人に、「それがあなたを幸せにするの?」と聞くというのは納得感のある説得だなと感じました。その人の業務効率をあげることで自分含めた全体の仕事がやりやすくなるわけで、チームをアクティブにするTipsの引き出しはたくさん持っておきたい。
報・連・相が過去・現在・未来というのは言われてみれば確かにそうですね。意識したことがありませんでした。過去報告は面倒だし気が重いときもあるけど、よりよりよい未来をつくるための相談はむしろ時間を割きたい。そんな心理になりますね。
そうね、怒られたくないから報告か。
言われてみると、そうだよなぁ。
やったことを褒めて欲しいから報告、というのもあるなぁ。
1:1では報告少なく、相談多く。改めて心がけんといかんな。
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