既にオワコン！？ジョブ型の限界を感じ始めたアメリカの話

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注目のコメント

• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2020年10月22日

  ここ最近、
  googleのトレンドキーワードや
  私のyoutubeの再生回数を見ると
  「ジョブ型」への関心が
  かなり強いなという風に思います。
  
  
  日立製作所や富士通、KDDI、資生堂と
  大手がジョブ型の導入を進めているからでしょうか、、、
  
  
  日本ではなんとなく
  「これからの人事制度＝ジョブ型」
  みたいに広まっていますが、、、
  
  
  私はこの状況は
  危険だなぁと思っています。
  
  
  なぜなら、
  ジョブ型の本場と言われていた米国では
  すでにジョブ型離れが進んでいるから、、、
  
  
  というのも、
  ITなどの技術革新によって
  人間の仕事がどんどん代替されているので
  ジョブ型ならではの専門職採用が
  成立しなくなっているのです。
  
  
  つまり、ジョブ型雇用で
  専門職人材を採用したと思ったら
  数年後にはその仕事自体がなくなる
  というのは決して珍しい話じゃないということ。
  
  
  それにも関わらず、
  「これからの人事制度＝ジョブ型」
  という日本の雰囲気ってヤバイと思いませんか？
  
  
  将来の雇用を約束できない時代に
  社員の専門領域を決めてしまう人事制度って
  時代に逆行していますよね...。
  
  
  じゃあ、これからの時代
  どうやって社員を雇えば良いの？
  というのが気になってくると思いますが、
  
  
  欧米ではジョブ型雇用の次の策として
  注目されているある方法があります。
  
  
  実は私自身も
  この方法を活用していて
  とても気に入っているんです。
  
  
  今日はその「新しい雇用形態」
  について詳しくお話したいと思います。