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弊社でも、女性の活躍推進を含むダイバーシティの推進について、またどなたであっても社員皆さんのリーダーシップスキル向上への取り組みは重要事項の一つとして取り組んでおります。イノベーションを起こすには、そしてこれからのDXを推進して取り組んでいくには、多様な人の意見、考え方、視点が混ざり合って見出されるポイントが多いので、比率的にまだまだ社会全体では少ない女性のリーダーシップは必要だと思います。
とはいえ、出産というライフイベントもそうですし、のちに介護などもありますので、自分の力でなかなか時間の過ごし方やCareerPlanの制御が難しいタイミングも出てきます。そういったときに、例えば休職した後に、世の中の環境や優先順位に変化が出てきており、働き続けることの意義やリーダーのポジションへ立つことの意識に迷いが出ることもあると思います。これらの意識向上は、自他共に継続して取り組む必要があると思います。

こういったプログラムを作ると、自分ひとりでは考えつかない新たな気づきが得られ、本人も組織にとっても非常に有意義なものであると思います。