スタートアップの人材採用で起こりがちな失敗とは？ - 次代の経営をかんがえる

コメント

選択しているユーザー

• 平川 正広

  合同会社アバノア・テクノロジー 代表 ITアーキテクト

  ・2020年10月20日

  肩書ばかりで、エンジニアリング力量が不足しているベンチャーCTOは良く見かけます。
  
  確かにビジョンやカルチャーフィットは重要ですが、現場エンジニアの求心力を得ること、寄り添ってマネジメントするためにも、やはり根底にある技術力（専門性）がなによりも重要だと思います。

注目のコメント

• 荒木 紀世乃

  爪専門院ナーゲル　院長　Team Nagel techniker代表 院長

  ・2020年10月20日

  履歴書では判断できないものがたくさんあると思います。
  知り合いの不動産会社社長は採用基準に面接ではなく、応募者全員にフリーマーケットを開催させました。
  何をどんな売り方で売るのか？とてもわかりやすかったようです。
  これからはあまり履歴書重視しない方が本質が見え隠れしていいのかもしれませんね。