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マネジメントは「役割」であり、「偉さ」と結びつけるとマイナスが大きいと考えています。
圧倒的な成果を上げるプレーヤーと、メンバーを育成しチームで成果を出すマネジャーは、異なる役割であり、求められるケイパビリティも異なります。どちらが偉い、偉くないのではなく、異なる役割であり協調をすることが大切です。
優秀なプレーヤーがマネジャーに「昇格する」ことは一般的ですが、必ずしもマネジャーとして成果を出せるとは限りません。
また、企業は成長しなければマネジメントポジションを増やせません。マネジメントが「偉い」となれば、誰もそこを外れてプレーヤーになりたいと思いません。すると若手の優秀な方からすると、この会社は頭が詰まっている、自分が偉くなる機会がない、という風に捉えられてしまうことにつながります。
評価基準の明遼生・透明性が試行錯誤だと思いますが、進めてほしいです。
ただ、こういうニュースで若手抜擢ばかりに注目が行き、欠落しているのが中堅以上の社員の処遇。
決して悪くない素材の集団でしょうから、豊富な経験を持ちながら順調ではない人たちのモチベーションを引き上げながら組織全体の押し上げにつながる工夫が一層重要だと思いますよ。
この手の制度導入しましたというニュースが、その後どのように運用できているかどうかというような検証記事などは NP でどんどん出していって欲しいと思います
改革に痛みはつきものだと思いますが、いつ来るのかというだけの話なので、過渡期だの何だのやっている企業は優秀な人材が定着しなくなってしまうでしょうね。
そこまで大胆にやれば、会社は本当に変わる気がする。
若くても優秀な人はいっぱいいると思うので、年齢関係なく評価されるのは若い人にもチャンスですし、逆に経歴が長い人にも刺激になって良いなと思います。