ANA、社員の副業を大幅拡大へ 他社で雇用契約OK

コメント

選択しているユーザー

• 野口 拓也

  Felice 代表

  ・2020年10月10日

  当然の流れでしょうね。
  新卒で終身雇用で同じ会社に勤め続ける時代は終わりました。
  
  1日でも早くこの流れがスタンダードになる時代が来る事を切に願っています。

注目のコメント

• 秋田 夏実

  みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー

  ・2020年10月10日

  「他社で雇用契約OK」だけでなく、起業もOKにしてしまったら良いのではないかと思います（もし既にそうなっていたらすみません）。
  キャビンアテンダントの方であれば、ヘアメイクや身だしなみ、接客マナーなどのレッスンや、ワインの嗜み方講座などを提供したら（ソムリエ資格を持っている方も多いので）ニーズがあると思いますよ。
  
  一方で、機長など専門性が極めて高い社員については、現在のスキルを活かした副業は難しいのかもしれませんが...
  
  いずれにせよ、他の航空会社がこれに倣うのも時間の問題でしょうね。
• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2020年10月10日

  そうせざるを得ないからはじまり、スタンダードになっていく。日本人の転身の仕方の得意なパターンかと思います。
  
  理想論から入ると抵抗され、せざるを得ないから入ると抵抗されない分サクサクすすみ、最短でゴールに近づく。
  
  いまのANAさんはせざるを得ない状況ですが、そもそも兼業副業で人口減少を補いましょう、経済成長を促しましょうから始まった働き方改革。コロナがブースターとして推し進めていく。
• 大室 正志

  大室産業医事務所 産業医

  ・2020年10月10日

  1年前までの優秀な社員の引き留め策としての副業から、ウチではこれ以上払えない代わりに認める副業へ。
  実際フランス企業などではストライキをされてもこれ以上払えないから副業を認めるという形がもう長く続いてたそうですので、ある意味こういった副業解禁も成熟国家（低経済成長国家）のグローバルスタンダード（？）なのかもしれません。