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他社も追随しそうです。
キャビンアテンダントの方であれば、ヘアメイクや身だしなみ、接客マナーなどのレッスンや、ワインの嗜み方講座などを提供したら(ソムリエ資格を持っている方も多いので)ニーズがあると思いますよ。
一方で、機長など専門性が極めて高い社員については、現在のスキルを活かした副業は難しいのかもしれませんが...
いずれにせよ、他の航空会社がこれに倣うのも時間の問題でしょうね。
理想論から入ると抵抗され、せざるを得ないから入ると抵抗されない分サクサクすすみ、最短でゴールに近づく。
いまのANAさんはせざるを得ない状況ですが、そもそも兼業副業で人口減少を補いましょう、経済成長を促しましょうから始まった働き方改革。コロナがブースターとして推し進めていく。
実際フランス企業などではストライキをされてもこれ以上払えないから副業を認めるという形がもう長く続いてたそうですので、ある意味こういった副業解禁も成熟国家(低経済成長国家)のグローバルスタンダード(?)なのかもしれません。
某メガバンクの週休3~4日制導入も含めて、コロナをきっかけに民間主導での改革が進んで、多様な働き方に対応できる労働市場に近づくことを期待します。
ある意味当然の措置なのでしょうが、労働需要が激減している時期だけに従業員としては複雑な心境でしょう。
こういうときこそ、(特区でもいいので)大幅に規制緩和をして新しいビジネスを育て、有為な人材が流れる工夫が必要だと思います。
・会社におんぶにだっこ派
・自分で考えて乗り切れる派
の二分されると思っています。
前者はボーナスカットなどで文句をいうだけなんですよね。会社は社員を守ってくれない。みたいな発言になる。
逆に、後者は自ら自学自習と行動力があるので、副業のネットワークや稼ぎ方を学びこの機会を好機に捉えることができる。コロナ落ち着くまで時間ももらえるなら自分で自分の給料稼ぎます。みたいな流れになる。
組織に頼らない自立と実力の時代に本格的に突入しているなと最近思っています。