【制定後が大事】行動規範を確実に社内浸透させるための仕組み作り

コメント

注目のコメント

• 金井 一真

  jinjer株式会社 HR NOTE編集部員

  ・2020年10月07日

  組織の行動規範を決めてメンバーに浸透させることは、本当にとても難しいことだなと感じます。なので、こういった評価制度に組み込んでいくことで社員のインセンティブ設計をおこなうことも大事ですよね。
  
  ＞制定した行動規範は、全社に「浸透」しないと意味がありません。
  ＞ゆえに、その行動規範の「浸透」については、どのような行動規範においても通用する「再現性」のある取り組みにしておくことが重要だと考えています。