組織の協調を良しとし、個人のスタンドプレーには厳しい社風の中、個と組織の動きをどのように同期させていくのか、少し話を聞いてみようと思います。
トヨタもついにジョブ型、完全個人評価へ。 これまでの会社と個人の関係も変わり、会社優位から社員と会社の平等な関係性が生まれていけばいいですね!
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