みずほ、12月から週休最大4日 3休なら基本給8割、4休は6割
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週休3,4日は働き方の改革としては面白いですね！
しかしそれが時間で見られて8割、6割減となるのはわかりやすいけど、もう少し工夫がほしいところ。
マネージャーは部下の総業務可能量を把握しないといけないので大変かもしれませんが、週休3,4日を選んだ人もその後しっかり処遇されていく仕組みが形成されるといいですね。
注目のコメント
飲食業はシフト制の現場社員が多いので、この業界に来たときにすごく働き方を柔軟にできる可能性を感じました。希望によって週4とか、長期休職、副業、社員からアルバイトへの転向(その逆も)、などは実施しています。できない理由がない。
ご存じない人が多いようですが、既に昨年からみずほ銀行は副業を認めていますよ。副業を認めず休みだけ増やして年収下げるなんて事は流石にやらないかと。
多くの方のご指摘通り、人が余っているという背景もあるとは思いますが、副業で外に出ても十分戦える優秀な人材が揃っているという自信の現れとも受け取ることができます。副業にて外の世界を知った人に高い評価を与えたり、重要なポジションを与えることで会社自体のリフレッシュを行うことも想定されているかと思います。
無理な人員削減やリストラを彷彿させるような異動より、従業員にとってはかなり良い待遇かと思いますので、個人的には頭ごなしに否定するような悪い話ではないと感じます。これは画期的な動き。リストラでは？という声も挙がっているようだけど、それならこんな回りくどいやり方を導入しないでしょう。
ターゲットは出世組とは異なる総合職・一般職。年齢も20代から40代前半ぐらいでしょう。一人当たり人件費は下げつつ、採用費・教育費を抑えることは出来る。それに休みを多く取る人は自然と昇給や昇格も遅くなる、もしくは低く抑えられるはず。
うまく使い倒して、みずほではないキャリアの可能性を模索するにはもってこいでは？
