コーチングを受ける側ですが、基本的に自分自身で現状把握からゴール設定、そしてそのプロセスでどのような行動をするかを決めていくので納得感を得ながら人生を前に進めることができます。 なので行動もしやすいですし、ある意味「強制力」も働くので継続しやすいです。これが企業内でできる人が増えたらより日本の企業も強くなるのではと思います。
質問例はわかりやすいですね。 ティーチングが難しい探究とかでは有効かもしれません。
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