ワタミ、上司が勤務記録書き換え 女性社員が会見で告発
コメント
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色々情報不足で内情は、存じ上げませんが、、、
またか、、、と言ったイメージは払拭されず。
上司の仕事って、本質的に間違っている人が沢山いる気がする。いや、沢山いるのだろう。
10年以上前から思っていますが、こういった悲しい現実に、早くSay good-byeしたいものですね。
注目のコメント
僕は、企業体質はオーナーか経営者（経営陣）が変わらない限り変わらないと思っています。不祥事起こした企業は、オーナー等が変わらない限り、必ずまた不祥事を起こします。
あまり普段こうゆう言葉は使いませんが、これは「絶対」です。勤怠管理システムの設計と運用の見直し待った無しですね。
通常、上司が勝手に書き換えなんてできないですし、何らかの事情があって(たとえばインフルエンザで本人が勤怠締めの期間に出勤できないなど)上司が代わりに入力できる機能はあっても不正に繋がらない仕組みとセットで運用されます。
操作ログから追える部分は追って、組織として他に同様の事例がないかは確認すべきでしょうね。
ってかこの上司、明確な36協定違反とその隠蔽という悪質な行為は、逮捕される可能性もあります。
