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自己肯定感がある人の創造性は3倍――強メンタルを保つ「1分」習慣

EL BORDE (エル・ボルデ) - デキるビジネスパーソンのためのWEBマガジン
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自己肯定感は仕事における重要な要素ですね。
自分の仕事に誇りを持ち、邁進することができるようにするためには、従業員一人一人がこの記事にあるような強メンタルを持つための取り組みも必要です。

一方で企業の取り組みが重要です。
従業員が職場の中で自己肯定感を育むような、マネジメント・仕組み・文化づくりをしていくことが必要です。
特に米国Gallup社の調査からも示されていますが、カギとなるのは「直接の上司」の振る舞いと接し方です。
直接の上司次第で、従業員の方々の自己肯定感は大きく変化します。上司がそれを高めることを意識したマネジメント・コミュニケーションに取り組むことが必要でしょう。
ポジティブなことをイメージすると無意識に自分の言動や周辺への影響がイメージした方向へと導いてくれる気がします。
「自己肯定感」と言うから構えちゃうけど、結局は「自分に慣れる」ということで「自己順応性」なんですよ。自分以上のものに自分を置くからそのギャップが自己否定感になるだけ。
それと感情を数値化するのはあまりお勧めしません。あの時の怒りと今の怒りを数値化して比較することで結局は怒りの感情を正当化してしまいます。
自己肯定感は、たしかに重要と思います。一方、
3倍は、”幸福感の高い社員の生産性は、平均で31%、売上は37%、創造性は3倍高い。”からきていますから、
=自己肯定感、ではないですね。幸福感ですから、その継続であったりおかれている環境とあわせての結果です。

Todoのタイムマネジメント、この切り分け、
弱みの詳細理解

これはなるほど、ですやくにたつと思います。
自己肯定感を極めた人がトランプ大統領です。自己肯定感は人から人に病気のようにうつるよう思います。
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