新型コロナの影響により、今年の就職活動は企業・学生双方ともに変化の大きい年だったと思います。今後もオンラインでの就活は、多くの企業で継続されると思うので、企業はオンラインインターンシップを含めた学生との関係性構築に向けた新たな方法を模索する必要があります。
企業を見極めるのが大変な時代な中、記事の学生は有意義な就職活動を行えてると人事目線でも感じますね。見るべきポイントを抑えてるので就活生は参考になるかと!人事はホンネをいかに叶えるかを考え、一生に一度の決断に花を添える様な導きをしたいですね😊
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