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新しいチャレンジも、メルカリに次ぐスタートアップを育てる支援につながりそうですね、期待しています!
未上場→上場という「乱世」と、業績・株価が安定してチームアップが完了した「平時」で経営チームが変わっていくのは、私は自然だと思っています。長澤氏のように優秀で乱世向きの方は、また乱世の現場に行くのが良いです。
(思うにカルロス・ゴーンも乱世向きの経営者だったのでしょう。日産を復活させた2000年代前半にまた別の再生の現場に身を投じていれば、稀代の経営者として記憶と記録に刻まれたのかもしれません)
ちなみに、前者「乱世」はリスクが高く立ち上げのパワーが必要なので、経営チームにはそれに見合う(= 人生が変わるレベルの)成果報酬が必要です。
後者「平時」においては、概ね同等のレベルにある企業の報酬水準をベンチマークとした安定感のある報酬となるのが日本のプラクティスです。
こうしたTraditionalなキャリアでも実績を残した方が、ベンチャー側でも活躍することで、両者の人材流動性が上がってくることが期待できると思っています。
次のキャリアでのご活躍も楽しみです。
個人的には、またシンドイでしょうけど、スタートアップ支援のファンドでなく、当事者としてスタートアップしてほしいなと思います。
私もやってみて初めて感じてますが、二度とやりたいとは思わないだろうな、でもまたやっちゃうのかな?というクレイジーな精神状態が続きますね。
売上もないのに、広告枠確保して、資金調達できなかったら終わりと言う時の資金調達はしびれました。
次の活動楽しみにしてます。
5年前メルカリに参画された直後にインタビューさせていただいたときの、フレッシュで誠実な素顔が印象的でした。
そして、2年ほど前には、今回メルカリの社外取締役に就任された篠田さん、長沢さんに、バックオフィスヒーローというテーマのイベントにご登壇いただき、モデレーターを務めさせていただいたのもいい記念です。不思議なご縁に感謝!
CFO就任直後のインタビュー
https://newspicks.com/news/1093955?utm_campaign=np_urlshare&utm_source=newspicks&utm_medium=urlshare&invoker=np_urlshare_uid302979
バックオフィスヒーローイベントリポート
https://preview3.newspicks.com/news/2944985/?utm_medium=urlshare&utm_source=newspicks&utm_campaign=np_urlshare&invoker=np_urlshare_uid302979
メルカリのグローバルIPO(DEALWATCH AWARDS 2018 Issuer of the Year)は日本のスタートアップエコシステムを大きく変えるインパクトだったのみならず、日本のグロース銘柄IPOのフェアバリュー追求という観点でもシンボリックだったと思います。次の挑戦も応援しています。
優れた人材が、次のステップを求めて流動するような人材市場が一般的になれば、日本の経済は元気になれると思います。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません