三菱自、600人希望退職募集へ 11月中旬から、財務改善図る

コメント

選択しているユーザー

• Nakamura Alexander Masahiro

  マネジメントニューメソッド株式会社 マネージングディレクター

  ・2020年09月26日

  この時期に希望退職、しかも600人という中途半端な数では、事業構造やコスト構造を抜本的に変えるものではなく、絶対にやってはならない愚作と思う。
  今いる従業員のモチベーションを下げ、将来、業績が戻った時に人材採用で苦労する。
  政府が雇用調整金で正規雇用者の失業問題に取り組み、経済界も、少なくとも大企業は協力しょうとする中で、とても残念。

注目のコメント

• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2020年09月26日

  私の知り合いも先日退職されました。
  
  三菱はパジェロ、ランサーエボリューション、RVRなど個性的なクリマを出してきた歴史があります。
  
  トヨタなどと比べてエンジニアの数が少ない中で、１人の担当する業務範囲が広く、馬力でなんとかやりきってしまう面白い面もありました。
  （あくまでも想像ですか）ゴーンさん時代に、個性が削がれたという面があるような気がします。
  
  日仏連合（ルノー、日産、三菱）の中では「３番手」の会社ですが、個性を取り戻して暴れてほしいです。
• 四方 藤治

  M&Aイノベーション・コンサルティング代表 博士(法学)

  ・2020年09月26日

  600人削減して、どんな会社にしたいのか？
  
  今まで通りの業務を600人減らしてやろうというアホな考えか？
  600人も減らして回るなら、今までにやっておくべきだ。
  
  一人1000万円として、計60億円の固定費削減効果しかない。
  600人分の業務はできなくなるから、あちこちに支障が出る。顧客サービスも低下するかもしれない。
  
  ということで、リストラは危機感の醸成にはなるが、財務的には大した効果はないというのが、経験則。
  
  一方、約7億円の役員報酬を半減すれば、30-40人救える。
  
  その前にやるべきことがある。