事業承継がうまくいくポイントは、現経営者が意識して席を譲ること。後継者から求めるとこじれやすいです。 それでは、現経営者が後を任せられると感じるポイントはどこか。 欧米の経営と所有の分離についても紹介しています。
新事業を引っ張り、積極的に経営計画を提案した若手リーダーに事業を引き継ぐ。そんな51歳社長の決断を、中小企業向けメディア「ツギノジダイ」で紹介しました。 私は編集を担当しましたが、エピソードが満載です。この記事が、後継者難に悩む多くの経営者のヒントになればと願っています。
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